Rechtsgrundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Allein das Gesundheitswesen wurde Deutschland in den letzten 20 Jahren mit rund 50 Gesetzen reglementiert. Als zentrale Managementaufgabe berührt Corporate Healthcare neben dem Gesundheitsrecht zahlreiche weitere Rechtsgebiete, besonders Arbeits- und Arbeitsschutzrecht, Berufsrecht und Sozialrecht.

Generell legen Gesetze und Verordnungen einen Mindeststandard fest und beschreiben den Handlungsrahmen der Betriebspartner. Während der Arbeitsschutz durch konkrete gesetzliche Vorgaben relativ eng geregelt ist, basiert die betriebliche Gesundheitsförderung auf einer allgemeinen, auf Freiwilligkeit beruhenden Rechtsgrundlage.

Aktives Corporate Healthcare Management ist gekennzeichnet durch einen kontinuierlichen Prozess, der einerseits die Einhaltung der gesetzlichen Mindeststandards garantiert, andererseits aber innerhalb des reglementierten Handlungsrahmens und der freiwilligen Möglichkeiten eine permanente Weiterentwicklung und Optimierung gewährleistet.

Free4Ever informiert Sie hier über verbindliche gesetzlich geregelte Standards und über Leitlinien, Ziele und Qualitätskriterien für Ihr Corporate Healthcare Management. Um Sie im Bereich verbindlicher gesetzlicher Normen umfassend zu informieren, verweisen wir auch auf Kommentare und Auslegungen zu einzelnen Gesetzen sowie auf Urteile zu ausgesuchten Problemen.

Hinweis: Um Prozessrisiken zu minimieren, empfehlen wir Ihnen besonders im Bereich des gesetzlich reglementierten Arbeitsschutzes vor dem Hintergrund der europäischen Gerichtsbarkeit eine Orientierung an den jeweils höchsten internationalen Standards. So liegt sowohl die Gesetzgebung als auch die Umsetzung eigener Vorgaben oder internationaler Vereinbarungen im Bereich in Deutschland deutlich unter dem Level vergleichbarer Industriestaaten und den Staaten der europäischen Union. Abgesehen von daraus resultierenden volkswirtschaftlichen Nachteilen bedeutet eine Orientierung am unzureichenden deutschen Standard für Unternehmen auch einen individuellen betriebswirtschaftlichen Nachteil gegenüber an höheren Standards ausgerichteten Mitbewerbern. Der generelle betriebswirtschaftliche Nachteil wird durch ein erhöhtes Prozessrisiko noch potenziert.

Diese Angaben sind ohne Gewähr! Wir stellen Ihnen hier Informationen zu verschiedenen Feldern des Corporate Healthcare Management zur Verfügung, die wir für wichtig erachten. Dies Informationen haben wir sorgfältig recherchiert. Dennoch können wir nicht für Vollständigkeit und Richtigkeit garantieren. Wir können in diesem Zusammenhang weder haften, noch eine Rechtsberatung ersetzen.

Für unverbindliche und informelle Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.